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"Das Gold in den Köpfen ist unabhängig vom Aktienkurs..."
Geschrieben am Montag, 03. August 2009 von firmenpresse
Besser mit Weiterbildung - Trainingsexperten präsentieren erfolgreiche Konzepte
Bringt Weiterbildung wirklich nichts, wie das Buch "Die Weiterbildungslüge" kürzlich postulierte? 30 Top-Experten aus der Trainings- und Berater-Branche, darunter die Leiterin des Kölner IPA Instituts Ursula Vranken, sind anderer Ansicht! Als Beweis, dass die Investition in Fortbildungen sinnvoll und nachhaltig ist, haben diese erfolgreiche und praxiserprobte Konzepte in dem Buch "Besser mit Weiterbildung!" zusammengestellt.
Wandel erfordert Lernen - nachhaltiges Lernen erfordert optimale Bedingungen
Die Autoren, darunter Prof. Dr. Heinz Mandl, Prof. Dr. Dieter Frey, Sabine Asgodom, Prof. Dr. Bernhard Hauser, Frank M. Scheelen und Prof. Dr. Walter Simon, belegen, dass mit einer engen Zusammenarbeit mit den Klienten und einer optimal auf Lerner und Umgebung angepassten Lernarchitektur eine Weiterbildungsmaßnahme nachhaltigen Nutzen schafft. Gerade in Zeiten des Wandels ist stetige Fortbildung vonnöten, um auf dem neuesten Stand zu bleiben. Auch Ursula Vranken, Leiterin des Kölner IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation und Mit-Autorin, ist überzeugt: "Change - Wandel findet in Unternehmen und Branchen momentan stärker statt als sonst. Gerade in diesem Ausmaß geht das ohne lernen, trainieren, coachen schlichtweg nicht. Sich mit Veränderungen auseinandersetzen heißt Neues lernen, neue Wege gehen."
Weiterbildung - Investition in bleibende Werte
Aus diesem Grund ist für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens die Fortbildung der Mitarbeiter mehr als ein gutes Recruiting-Argument, sie ist echter Unternehmenswert.
"Das Gold in den Köpfen ist unabhängig vom Aktienkurs - will heißen, wer jetzt in seine Aus- und Weiterbildung investiert, investiert in bleibende Werte. Und das war nie wertvoller als heute!" so Vranken weiter.
Sparsamkeit angesichts der Konjunkturkrise, gerade in Sachen Weiterbildung, kann sich eher nachteilig auswirken, wenn Mitarbeiter in ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten nicht gefördert werden. Das führt langfristig zu überholtem Wissen, Produktivitätsverlusten und damit in die Krise statt aus ihr heraus.
"Wenn 1 + 1 nicht 2 ergibt: So kann die Zusammenlegung von Fachbereichen zu einer Team-Leistung werden" heißt Vrankens Artikel in "Besser mit Weiterbildung!"
Ursula Vranken zeigt am konkreten Fallbeispiel auf, wie gruppendynamische Effekte bei der Verhaltensänderung positiv verstärkend wirken und nachhaltig zum Erfolg von Veränderungsmaßnahmen führen.
Daten zum Buch:
Besser mit Weiterbildung!
280 Seiten
ISBN 978-3-8370-3645-5
Mehr zum Buch:
http://www.ipa-consulting.de/weiterbildung-trainingskonzepte
Bringt Weiterbildung wirklich nichts, wie das Buch "Die Weiterbildungslüge" kürzlich postulierte? 30 Top-Experten aus der Trainings- und Berater-Branche, darunter die Leiterin des Kölner IPA Instituts Ursula Vranken, sind anderer Ansicht! Als Beweis, dass die Investition in Fortbildungen sinnvoll und nachhaltig ist, haben diese erfolgreiche und praxiserprobte Konzepte in dem Buch "Besser mit Weiterbildung!" zusammengestellt.
Wandel erfordert Lernen - nachhaltiges Lernen erfordert optimale Bedingungen
Die Autoren, darunter Prof. Dr. Heinz Mandl, Prof. Dr. Dieter Frey, Sabine Asgodom, Prof. Dr. Bernhard Hauser, Frank M. Scheelen und Prof. Dr. Walter Simon, belegen, dass mit einer engen Zusammenarbeit mit den Klienten und einer optimal auf Lerner und Umgebung angepassten Lernarchitektur eine Weiterbildungsmaßnahme nachhaltigen Nutzen schafft. Gerade in Zeiten des Wandels ist stetige Fortbildung vonnöten, um auf dem neuesten Stand zu bleiben. Auch Ursula Vranken, Leiterin des Kölner IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation und Mit-Autorin, ist überzeugt: "Change - Wandel findet in Unternehmen und Branchen momentan stärker statt als sonst. Gerade in diesem Ausmaß geht das ohne lernen, trainieren, coachen schlichtweg nicht. Sich mit Veränderungen auseinandersetzen heißt Neues lernen, neue Wege gehen."
Weiterbildung - Investition in bleibende Werte
Aus diesem Grund ist für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens die Fortbildung der Mitarbeiter mehr als ein gutes Recruiting-Argument, sie ist echter Unternehmenswert.
"Das Gold in den Köpfen ist unabhängig vom Aktienkurs - will heißen, wer jetzt in seine Aus- und Weiterbildung investiert, investiert in bleibende Werte. Und das war nie wertvoller als heute!" so Vranken weiter.
Sparsamkeit angesichts der Konjunkturkrise, gerade in Sachen Weiterbildung, kann sich eher nachteilig auswirken, wenn Mitarbeiter in ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten nicht gefördert werden. Das führt langfristig zu überholtem Wissen, Produktivitätsverlusten und damit in die Krise statt aus ihr heraus.
"Wenn 1 + 1 nicht 2 ergibt: So kann die Zusammenlegung von Fachbereichen zu einer Team-Leistung werden" heißt Vrankens Artikel in "Besser mit Weiterbildung!"
Ursula Vranken zeigt am konkreten Fallbeispiel auf, wie gruppendynamische Effekte bei der Verhaltensänderung positiv verstärkend wirken und nachhaltig zum Erfolg von Veränderungsmaßnahmen führen.
Daten zum Buch:
Besser mit Weiterbildung!
280 Seiten
ISBN 978-3-8370-3645-5
Mehr zum Buch:
http://www.ipa-consulting.de/weiterbildung-trainingskonzepte
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Dies ist eine umfassende Business-Suchmaschiene für Unternehmer aus dem Mittelstand.
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Hier ist die Marktübersicht mit detaillierten Informationen über betriebliche Softwareprodukte, Branchensoftware, Standard- und Systemsoftware, technisch-wissenschaftliche Programme mit Herstellerinformation und Bezugsquellen.
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