Weiterhin wird neben der globalen Arbeitslosenquote die subjektive Einschätzung der individuellen Arbeitsmarktchancen durch die Befragten als ein alternativer Indikator für die herrschenden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen verwendet. Es zeigt sich, dass das Einkommen keinen Effekt auf eine Kündigung ausübt. <p>
Demgegenüber üben die Kosten einer Abwanderung (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Rentenversicherung u.ä.) einen deutlich negativen Effekt auf die Fluktuation aus, der zudem unabhängig von den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ist.
Ein signifikant negativer Effekt der Arbeitszufriedenheit lässt sich lediglich für den Zeitraum mit einer geringen Arbeitslosenquote feststellen. |
