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Initiative Arbeitgeber mit Herz sorgt für bessere Arbeitsbedingungen
Geschrieben am Freitag, 24. Februar 2017 von firmenpresse
München, 24.02.2017. Die Initiative Arbeitgeber mit Herz möchte bessere Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter schaffen.
Laut einer aktuellen Studie* der Manpower Group, sind zahlreiche Beschäftigte unzufrieden mit ihrem Job. 45 Prozent der insgesamt 1011 befragten Personen, würden in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Die Gründe dafür sind unterschiedlich. Laut der Studie, sei der Hauptgrund für den Jobwechsel die schlechte Bezahlung. Außerdem gaben die Befragten an, ein Problem mit dem Vorgesetzten und dem schlechten Arbeitsklima zu haben.
Die Initiative Arbeitgeber mit Herz hat einen Rahmenkodex für bessere Arbeitsbedingungen bereitgestellt. Um Mitglied der Initiative zu werden, müssen sich Unternehmen dem folgenden Rahmenkodex verpflichtet haben:
•Die Mitarbeiter des Unternehmens werden von jedem Vorgesetzten respektvoll behandelt.
•Das Unternehmen motiviert die Mitarbeiter zu Pausen.
•Das Unternehmen bietet Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten und/oder Schulungen an.
•Das Unternehmen zahlt den Mitarbeitern einen existenzsichernden Grundlohn von mindestens 11,00 Euro pro Stunde.
Mitarbeiter werden am Unternehmenserfolg mit Bonuszahlungen, Aktien oder Sachzuwendungen beteiligt.
Bei einem Verstoß hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, den Arbeitgeber zu melden. Das Unternehmen kann bei einem Verstoß, seinen Status als Arbeitgeber mit Herz verlieren.
Außerdem listet die Initiative unter der Website arbeitgeber-mit-herz.de, Stellenangebote von Unternehmen auf, die sich dem Rahmenkodex verpflichtet haben.
Valentino Valentic, Gründer der Initiative, erklärt: „Mit der Initiative möchten wir auf beiden Seiten eine sinnvolle und positive Wirkung erzielen. Mitarbeiter, die maßgeblich am Unternehmenserfolg mitwirken, sollten sich bei Ihrem Arbeitgeber wohlfühlen, einen existenzsichernden Lohn erhalten und am Unternehmenserfolg beteiligt werden. Auf der anderen Seite zeigen Arbeitgeber, die sich an der Initiative beteiligen, Fairness sowie Verständnis für die Mitarbeiter im Unternehmen. Außerdem stärken Unternehmen mit dem Arbeitgebersiegel ihre Arbeitgebermarke.“
München, 24.02.2017. Die Initiative Arbeitgeber mit Herz möchte bessere Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter schaffen.
Laut einer aktuellen Studie* der Manpower Group, sind zahlreiche Beschäftigte unzufrieden mit ihrem Job. 45 Prozent der insgesamt 1011 befragten Personen, würden in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Die Gründe dafür sind unterschiedlich. Laut der Studie, sei der Hauptgrund für den Jobwechsel die schlechte Bezahlung. Außerdem gaben die Befragten an, ein Problem mit dem Vorgesetzten und dem schlechten Arbeitsklima zu haben.
Die Initiative Arbeitgeber mit Herz hat einen Rahmenkodex für bessere Arbeitsbedingungen bereitgestellt. Um Mitglied der Initiative zu werden, müssen sich Unternehmen dem folgenden Rahmenkodex verpflichtet haben:
•Die Mitarbeiter des Unternehmens werden von jedem Vorgesetzten respektvoll behandelt.
•Das Unternehmen motiviert die Mitarbeiter zu Pausen.
•Das Unternehmen bietet Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten und/oder Schulungen an.
•Das Unternehmen zahlt den Mitarbeitern einen existenzsichernden Grundlohn von mindestens 11,00 Euro pro Stunde.
Mitarbeiter werden am Unternehmenserfolg mit Bonuszahlungen, Aktien oder Sachzuwendungen beteiligt.
Bei einem Verstoß hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, den Arbeitgeber zu melden. Das Unternehmen kann bei einem Verstoß, seinen Status als Arbeitgeber mit Herz verlieren.
Außerdem listet die Initiative unter der Website arbeitgeber-mit-herz.de, Stellenangebote von Unternehmen auf, die sich dem Rahmenkodex verpflichtet haben.
Valentino Valentic, Gründer der Initiative, erklärt: „Mit der Initiative möchten wir auf beiden Seiten eine sinnvolle und positive Wirkung erzielen. Mitarbeiter, die maßgeblich am Unternehmenserfolg mitwirken, sollten sich bei Ihrem Arbeitgeber wohlfühlen, einen existenzsichernden Lohn erhalten und am Unternehmenserfolg beteiligt werden. Auf der anderen Seite zeigen Arbeitgeber, die sich an der Initiative beteiligen, Fairness sowie Verständnis für die Mitarbeiter im Unternehmen. Außerdem stärken Unternehmen mit dem Arbeitgebersiegel ihre Arbeitgebermarke.“
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Dies ist eine umfassende Business-Suchmaschiene für Unternehmer aus dem Mittelstand.
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